Hier bekijkt u

Onze blogs

Wie is verantwoordelijk voor verzuimregie?

25 augustus 2026

Een ziekmelding lijkt soms een praktisch HR-proces: registreren, contact houden en wachten op herstel. In de praktijk raakt de vraag wie is verantwoordelijk voor verzuimregie aan veel meer. Aan privacy, vertrouwen, werkdruk, medische grenzen en de manier waarop werkgever en medewerker met elkaar samenwerken. Juist wanneer herstel langer duurt of de situatie complexer wordt, maakt heldere regie het verschil tussen onzekerheid en een zorgvuldig traject. De korte antwoord is dat de werkgever eindv…

Lees verder

Hoe versterk je professionele weerbaarheid?

23 augustus 2026

Een medewerker die onder druk kalm blijft, grenzen bewaakt en tijdig hulp vraagt, is niet per definitie minder kwetsbaar. Juist daarin ligt de kern v…

Lees verder

Complete gids arbeidsmediation voor werkgevers

21 augustus 2026

Een conflict op het werk begint zelden met één groot incident. Vaak gaat het om een verschil van inzicht dat blijft liggen, een gesprek dat verkeerd…

Lees verder

Beste methodes voor werkhervatting in de praktijk

19 augustus 2026

Een medewerker die terugkeert na verzuim heeft zelden alleen behoefte aan een aangepast bureau of minder uren. Werkhervatting raakt aan herstel, vert…

Lees verder